我们今儿不弄那些华而不实毫无实际内容的理论, 直接去探讨那些有实际价值的东西。好多小伙伴处于犹豫不决的状态, 究竟是 INFJ（提倡者）还是 ENTJ（指挥官）更具备领导者的风范呢? 这两种类型在 MBTI 圈子里那是相当有名的, 要么是“紧密合作携手共进”, 要么是“相互对立互不相让”。要是问谁更具优势, 那得依据你所处的具体情境来判断！
那种润物无声的领导是INFJ，而ENTJ是开疆拓土的猛将, 要是选错场景, 即便领导力再厉害也会出错, 别急, 咱们一个个把它们拆开弄碎来讲查看。
INFJ和ENTJ谁的领导力更强
先来谈谈INFJ。这群人表面上显得温温和和, 可实际上内心的想法丰富异常。他们要是成为领导, 所凭借的并非呵斥, 而是“理解”。INFJ生来就有着共情的敏锐感知, 能够精确地察觉到团队中每个人情绪的起伏变化。等到大家由于项目压力巨大而想要消极怠工时, 身为领导的INFJ不会去斥责, 他会为你泡上一杯咖啡, 聆听你倾诉抱怨, 接着顺势把你的关键绩效指标分解成你能够接受的微小目标。这样的领导方式, 会使得员工的忠诚度非常高, 而离职率极其低。毕竟, 哪个人会不愿意跟着一位既能够洞悉你内心想法, 又能够为你提供保障的领导工作呢?
然而！INFJ存有软肋。他们对和谐极为在意, 偶尔为了不得罪人, 决策会趋向犹豫不决。在面临需大刀阔斧搞改革之际, INFJ或许会因担忧伤害某些人的感情而错失时机。这便是典型的“老好人困境”, 虽说人缘不错, 但在残酷的商业竞争当中, 可能显得力量不够。
再瞧瞧ENTJ, 这家伙可是生来的战场指挥员, ENTJ当领导, 注重的是效率、结果以及逻辑, 他们眼中没有什么“人情世故”, 瞅见的唯有“目标达成”, 在ENTJ所在的团队当中, 规则就如同法律一般, 能力则是通行证, 要是你具备能力, ENTJ会把你捧到天上；要是你拖大家后腿, 不好意思, 直接走人, 这般强硬的手段, 在创业起始阶段或者危机时刻厉害无比, ENTJ能够快速梳理清楚杂乱的状况, 拟定战略, 随后带着团队好似狼群一样冲向猎物。
然而, ENTJ的不足之处可谓是极显著突出呈现。他们难免会较为容易显得冷酷无情。并且, 他们极度缺乏耐心。众多下属跟随ENTJ一段时期之后便会觉得内心疲惫不堪。原因在于, 他们感受不到被关怀关爱, 仅仅是被当作工具一般加以使用。长久持续之下, 团队更替流动频繁, 创新能力严重匮乏不足。究其缘由, 是因为没有人敢提出不同见解意见? 大家全都惧怕被驳斥怼责。
INFJ和ENTJ领导力对比怎么选
究竟哪一方更为强大呢? 这必须要依据公司所处的具体阶段来判断, 还要依照你所期望的文化类型来考量。
在处于从零到一的创业时期, 或者是面临生死存亡的转型阶段时, ENTJ绝对是首选对象。在这个时候, 所需要的是速度, 是决断力, 是就算得罪了所有人, 也要把事情做成的那种狠劲。INFJ在这样的高压环境当中, 可能会因为过度内耗的缘故而崩溃, 然而ENTJ却会越战越勇。
倘若处于成熟期的企业, 又或者是那种需要高度协作、以创意为驱动的部门, 那么INFJ或许会更为合适。比如说研发团队, 又如创意设计部, 还或者是客户服务部门。在这些地方, 细腻的沟通以及深度的理解, ENTJ的强硬风格有可能会将员工的创造力给扼杀。而INFJ能够构筑起一种心理安全的氛围, 致使大家勇于去尝试, 敢于去犯错。
实际上, 最为出色的领导常常是 INFJ 与 ENTJ 的融合体, 或者, 是一位晓得欣赏对方优势之处的领导者。许多取得成功的 CEO 皆是 ENTJ, 然而他们身旁必定会有一位强大的 CHIEF OF STAFF 或者 HRVP 属于 INFJ, 其职责在于弥补 ENTJ 在人性以及细节方面的欠缺。反之, 一位强大的 INFJ 领袖, 同样会聘请几位行事果断迅速的 ENTJ 高管以协助其将想法落实执行。
所以, 别再去纠结究竟谁会更强。领导力并非是某一个人的独自表演, 而是整个系统所产生的共鸣。INFJ 能提供灵魂以及温度, ENTJ 能提供骨架还有速度。这两者缺少任何一方都是不行的。
INFJ和ENTJ如何发挥各自优势
要是你身为INFJ, 想要进一步提高领导力, 那就得狠下心来逼迫自己。进行决策之际, 尝试着将情绪与事实区分开来。告知自己: 回绝这个提案, 并不意味着我对这个人予以否定。你需学会在必要之时说“不”, 即便这会引发短暂的冲突。牢记, 真正的善良, 是带有锋芒的。
假设你身为ENTJ, 要是想提升领导力, 那就尝试着放缓节奏。多花费些时间段留意员工所表达之意, 即便你认为那是毫无价值之言。偶尔对人予以夸赞, 安排一顿饭食并交流生活琐事。你将会发觉, 当你呈现出有人情味的一面之际, 团队的凝聚力量反倒会更为强大, 工作效率也会更为高效。毕竟, 人属于具有情感的生物, 仅仅依靠逻辑无法打动所有人的内心。
于这个时代而言, 单一的领导力模型已然不敷使用了, 我们所需的乃是混合型的人才, 或者可以这么讲, 是混合型的团队, INFJ与ENTJ并非敌人, 而是相得益彰的伙伴把彼此的差异予以理解, 对各不相同的风格加以尊重, 这才算是领导力的至高境界。
别老是心心念念着要比他人厉害, 得去思索如何配合得优良, 毕竟, 单独一个人前行速度能够快, 然而一群人一块儿才能够走得长远, 加油, 未来的那些领袖们！