风靡多年的 MBTI 职业性格测试，你必定听闻过！然而，你真的透彻理解它吗？当下，咱们将详细剖析，由测试依据到实际运用，助你全然弄明白这个性格划分工具！谨记，它并非是算卦，而是助力你认知自我的指引图！
MBTI职业性格测试是什么
简而言之，MBTI是一套性格分类体系，它将人的性格划分成16种类型，每一种类型由四个字母予以表示，这套工具是依据心理学家荣格的理论，随后经由一对母女发展而形成的！
你难道不认为性格测试全都大同小异吗？MBTI可不是这样！它着重关注的是你与生俱来的偏好，就如同你究竟是习惯用左手还是右手一样！测试得出的结果能够告知你，你更加偏向于运用何种方式去获取能量、收集各类信息、做出相应决定、应对外部纷繁复杂的世界！
MBTI测试准确吗
一众之人开展测试行径完毕后声称“着实精准”！亦存在部分个体认为其结果呈现出飘忽不定之态势！实际上那种测试所具备的准确程度与你当下所处的状态关联极为重大！要是你近期观看短视频的数量颇多，自我感觉存在些许“脑雾”之状况，注意力出现分散之情形，那么测试所获取的结果极有可能不太具备稳定性！
要想获得准确的结果，那就必须得在一种内心处于平静状态，且认真进行自我反省的时候去做才行！千万别将它当作一场考试，而是凭借第一感觉去做出选择！请记住，它所反映的乃是你“原本的模样”，并非是你“期望去变成的样子”！
MBTI如何帮助职业选择
这才是MBTI最为实用之处！知晓了自身性格类型，便能明晰哪种工作环境可让你游刃有余！比如说，性格内向之人在需要深度思索的研发岗位兴许表现更为出色，性格外向之人或许能在销售、公关范畴崭露头角！
可它并非是给你去贴上标签，表明你仅仅能够从事某类工作，而是给予你提示，告知你哪些工作或许会更契合你的天性，以此来减少职场之内的内耗，就如同给你一张职业舒适区的地图，让你晓得自己处于何处，又想要去往哪里！
MBTI的四个维度怎么理解
第一个维度为能量方向，是外向（E）抑或内向（I），这并非关乎你是否爱说话，而是关乎你从何处获取能量，外向者于与人交往之际充电，内向者于独处思考之时回血 。
次之的维度为认知方面的方式，是实感（S）呢还是直觉（N）！倾向于实感的类型着重于具体的事实以及细节之处，而偏好直觉的类型更喜爱抽象的模式以及未来的可能性！如此情形便决定了你去接收信息的途径！
MBTI测试的局限性是什么
決不能將MBTI結果視作命運的裁決書！人的性格極其複雜，且處於不斷地持續發展之中！測試僅能抓取你某個特定時間點上的偏好趨向，它根本無力衡量你的能力、價值觀以及人生經驗！
对类型标签过度予以依赖，反倒会对自身成长形成限制！比如说，有人觉着“我身为INTP，故而自己不擅长社交”，这变成了其不踏出舒适区的一种借口！要牢记，性格类型所描述的乃是倾向，并非能力的上限！
MBTI在职场中的应用
在团队当中，知晓同事的MBTI类型能够极大地改进沟通！你清楚那个老是爱追根究底询问细节的同事有可能是STJ类型，并非是刻意故意去挑刺找茬，而是他需要获得确信！你明白那个常常提出一些天马行空般点子的同事或许是NFP类型，需要得到鼓励！
对于管理者而言，运用好MBTI能够达成人岗匹配，促使每个人于擅长的领域施展力量！它还能够助力解决团队冲突，理解彼此行为背后所潜藏的动机！但一定要记住，不要将其公开给员工贴上标签，因为这会引发偏见！
看完这些内容之后，你对于MBTI这一概念是不是产生了全新的认识呢？它宛如一面用以映照的镜子，帮助你能够更为清晰地去看见自身！然而道路究竟如何去行走，最终还是要依靠你自身！正如某句话所表述的那般，“你全然可以凭借一年的时长让自身变得更为强大”！结合对于自身的了解状况，去制定能够促使自身成长的计划，所产生的效果绝对会扩大一倍！
在职场里，你可曾碰到过因性格不一样而致使的沟通方面的难题？你又是怎样去解决的？欢迎于评论区域分享你的那些事儿，要是感觉有用，可别忘了点赞并且转发给有需要的友人！