这种横跳到底是什么意思
实话说, 当我头一回听闻“ESTJ和ENTJ横跳”此番说法之际, 我的首个反应便是: 这人难道绝非职场环境里那个既负责事务管理又进行决策制定的“卷王”不成！
做MBTI测试的很多人, 会发觉自身一会儿处于ESTJ, 一会儿处于ENTJ, 反复地交叉跳跃。今日测试显示是ESTJ, 明日测试又变成ENTJ。这并非你人格分裂, 而是你身上两种不同特点占有比例太过相近了。
称ESTJ为“总经理型”, 而ENTJ被叫做“指挥官型”。一个是更将重点放置于流程以及规则方面, 另一个则是更着重于战略和结果。倘若你出现横跳情况, 那就表明你不但拥有管事时所具备的执行力, 而且还具备做决策的魄力。
我见识了好多人由于这个横跳而忧心忡忡, 认为自身“欠缺稳定性”。拜托, 这可是天赋呀！你仿若那个既能够做出详尽Excel表格, 又能够描绘巨大商业蓝图的人。
横跳的人到底在纠结什么
在哪里是横跳最为困难的所在嗯? 并非其他人对你难以理解明白, 而是就连你自身有的时候都没法弄清楚自己。
今日开会之际, 你凭借拍桌子之举确定了一个重大方向, 下意识感觉自身俨然是个标准的 ENTJ, 仿若在指挥着千军万马似的。明日准备写周报时, 那你便开始逐一核对各项任务的完成状况, 又不禁认为自己妥妥就是个 ESTJ, 内心最为痛恨之人便是那些不依照规矩行事的家伙。
这种拉扯感，真的很真实。
你期望成为那个引领众人向前冲的角色, 然而却不由自主地回过头去, 将队伍里每一个成员的举动都进行一番检查。你打算大刀阔斧地开展改革, 可又担忧流程出现混乱后会变得一团糟。你想要凭借ENTJ的那种魄力来描绘宏大蓝图, 同时又运用ESTJ的执行力把蓝图划分得严丝合缝。
有人会讲你“纠结”, 有人会说你“变来变去”, 但我晓得, 你只是极其想要把事情给做成而已。你既惧怕战略出现失误, 又担忧执行遭遇翻车, 所以你只能在两个角色之间进行疯狂切换。
职场里怎么接住自己的横跳
要是在职场范畴之内察觉到自身处在横跳状态, 不要慌张。这实际上称得上是你的核心竞争力, 只不过你得学会怎样去运用它。
要是你身为ESTJ, 那你便是极为靠谱的执行者。项目里的每一个节点, 你都清晰了解。每一份文件的情况, 你都心中有数。每个人干活的分工, 你也都清清楚楚。别人难以处理的棘手局面, 你很快就能把它打理得有条有理。在这种时候, 你就是个能叫人安心的“大管家”。
在身为ENTJ之际, 你身为最为果敢的那个领导者, 只要瞧见机会便会想着奋勇向前冲, 一旦瞅到问题就念着将其解决掉, 要是看到做事拖沓磨蹭的人那便会想着踹上一脚, 此外你并不关心究竟谁对谁错, 你唯一在意的只是事情最终能不能成功, 处于这样一段时期, 你是一位能够让人甘愿跟随的“指挥官”。
实际上, 并非一定要强迫自己去选其一。你所要做的要点在于, 当在进行项目推进的阶段时, 实现切换成为ENTJ样式；当处于需要稳定落地的时刻, 实现切换成为ESTJ样式。此情况并非是分裂, 这里包含着策略战术。
我结识了一位身为运营总监的友人, 正是这种横跳类型的。他于开会之际。以ENTJ的派调去确定目标, 就连老板都对他心怀三分惧怕之情。然而。开会一旦结束。他旋即就钻入工位。用ESTJ的模式去核查每一份数据报表。他对我讲: “这便是我的超能本领。别人仅能从事一种工作。而我却可以承担两个人的活儿。”。
别纠结标签，横跳是好事
很多MBTI爱好者热衷于给人贴标签, 声称你是ESTJ那就是ESTJ, 坚称你是ENTJ那便是ENTJ, 可人的性格向来并非非黑即白的呀。
你进行横跳的举动, 体现出你具备弹性, 你拥有能够在规则以及战略两者之间自由自在地进行切换的本事, 这可是许多人学习却学不到手的能力。
对别人说你“人格不稳定”这事别害怕, 害怕的是你自身都不接纳自己这个特性。你所要做的并非把自己禁锢在某一种类型当中, 而是要学会辨别: 当下这个情景里, 我是借助ESTJ的模式去处理, 还是依靠ENTJ的模式来应对?
今儿你能够堪称那做出最终决断、定下基调的人物, 明日也能够变为那将决策落实、付诸实行的角色, 这并非什么难题, 而是你手里最为关键、最具分量的那张王牌。
所以, 不要再去询问自身到底是ESTJ还是ENTJ了。你既然具备能够横跳的能力, 那就表明你比他们每一个都要强。你不但能够稳稳地站住, 而且还能够奋勇冲出去。这才是实实在在的王者配置。